使用留白的技巧在于，为用户提供可供消化的内容，然后剥离无关的细节。 今天的文章，我们来聊聊细节，从视觉反馈、文案和留白三个角度，聊聊这些同样能够影响整体体验还很容易被忽略的元素。我们的短期记忆只有10~15s，即使我们主动去记忆，能记下来的信息也不会多太多。 微文案 有的时候，图像和图标信息并不足以给出清晰而直接的指引，起到引导用户、强化体验的短文案就要发挥作用了。 将信息根据关系和属性分割成不同的组，能够让用户更容易分辨。相对慷慨的留白能够让界面看起来更加集单。 理清关系 相互靠近的元素会在视觉上给人以相互关联的感觉，而这种视觉的远近上的感知，通常
” 吴奇隆自己去看小说，谈版权，拍电视剧，还会跟游戏公司商量旗下IP改编游戏的核心玩法…… 他甚至不太愿意接受投资，“觉得是欠别人的，很有压力”，他更喜欢默默地
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无可否认，股权转让现在已经成为基金退出的重要方式之一。
你必须牺牲和放弃很多东西，有时候甚至包括婚姻、家庭以及朋友。汉考克说：“以文本为基础的交流会提高你不被操纵的几率，因为他们的口头表达能力不太强。
许多成功的总裁都在心理测试中获得高分。这意味着，当与疑为心理变态者交流时，以文本为基础是最好的方式。尽管“心理变态”这个词通常含有负面含义，但也包含着许多创业者必备的优势。
图：研究表明，与普通大众相比，企业环境中的高管心理变态者的比例非常高 伍德沃斯表示：“真正心理变态者是情感、人际关系、生活方式以及行为缺陷的混合体，但他们拥有不可思议的能力，可以伪装自己。因为那可以剥夺后者的非语言因素干扰，比如魅力和自信等因素。
他们会精心挑选能为其所用的人，比如人力资源部的那些支持者。
” 汉考克援引FBI的研究显示，公司中存在心理变态行为很难挽留住员工，因为这会影响团队士气和生产力。而毕业之后早早就开始创业的人，被大厂接纳的可能性较小，他们更多会以管理者身份去另一家创业公司，重新开始。
“创业经历在面试过程中绝不是加分项，而是减分项。一个有着腾讯大厂多年管理经验和创业经验的人，在市场上往往不缺工作机会，只不过要看他是否愿意放下身段去做，从创业公司CEO到某大公司技术经理或高级开发，这种落差不是每个人都能接受。
经历了这么多事后，我现在想找个靠谱点的大平台磨炼技术，同时塑造个人在技术圈的知名度，暂时不会再考虑去创业公司了。 此次采访，那些离开创业公司，重新找工作的人中，有的人归于现实，决定从此安于生活。
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中国台湾歌手阿桑病逝 2009年4月6日 宜：缅怀歌手阿桑，借助粉丝效应做纪念活动，提高品牌知名度。 内容的天花板跟内容的生产方式有关。 新媒体创业沙龙专场 热话题：内容付费
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(4)英雄的皮肤、台词和画风的设计思路 对于一个目标用户里包含广大女性玩家的游戏，游戏的画面是否精致同样非常重要，就像选男女朋友的时候第一眼看的是脸，选英雄的时候，除非